Silf

Kompetensskulden måste betalas

Frågan är inte om du behöver utvecklas – utan hur snabbt du behöver börja. Inköpare och logistiker spelar en nyckelroll i den pågående omvandling av arbetsmarknaden. Det är professioner som behöver förmåga att analysera, driva förändring och förstå de teknologier som redan nu omformar branschen.

Organisationer riskerar att hamna efter

Lärande en viktig konkurrensfördel

Omvärlden förändras snabbt. Men branschens kompetensutveckling hänger inte med. I Silfs pulsmätning av branschen ”Hur är förutsättningarna för hög prestation inom inköp och logistik?” säger fyra av fem att de – kopplat till lärande och utveckling – behöver ny kunskap på grund av de snabba förändringar i omvärlden. Två tredjedelar säger att de efterfrågar kompetensutveckling för att bättre kunna lösa sin arbetsgivares utmaning.

En tredjedel rankar dessutom större möjlighet till kompetensutveckling som en av de faktorer som skulle öka motivation och engagemang i jobbet allra mest. Just lärande och utveckling – Mastery – är drivkrafter som enligt managementforskaren Daniel Pink är centrala för motivation och hög prestation.

Det är här lärande blir strategiskt viktigt. Innebärande att utbildning blir en investering, inte en kostnad.

Framtiden kräver andra kompetenser

I Workdays globala rapport ”State of Skills-Based Workforce Study 2025”, som bygger på svar från 2 300 beslutsfattare i 20 länder, anser endast en tredjedel att de kompetenser som finns i organisationen idag är de samma som kommer att behövas för framtida framgång.

Av de svenska respondenterna säger hela 70 % att de är bekymrade över kompetensförsörjningen, vilket är mer än i något annat land som ingår i studien.

AI, geopolitiska skiften och gröna omställningen ändrar spelreglerna

I World Economic Forums Future of Jobs Report 2025 målas bilden av en arbetsmarknad i kraftig omvandling. Teknologisk utveckling, geopolitiska förändringar, ekonomisk osäkerhet, demografiska skiften och den gröna omställningen – var och en för sig, men framför allt i kombination, är några av de mest avgörande drivkrafterna som väntas forma och omvandla den globala arbetsmarknaden fram till 2030.

För inköpare och logistiker handlar det om mer än hantera kostnader och effektivisera flöden.

Det handlar också om att:

  • navigera geopolitisk risk,
  • integrera hållbarhet i affären,
  • nyttja AI och arbeta datadrivet,
  • och leda förändringsprocesser som skär tvärs genom organisationen.

I Silfs undersökning hamnar digitalisering och AI överst på listan över kompetens som behöver förstärkas, följt av ledarskap och förändringsledning, samt hållbarhet.

Kontinuerligt lärande i korta format efterfrågas

Det är ett tydligt tecken vi ser är att branschen vill utvecklas, men tidspressen gör att formatet måste ändras. Två tredjedelar i Silfs undersökning vill utvecklas genom kortare, återkommande pass på distans – utbildning som går att väva in i arbetsvardagen.

Efterfrågan på kort, spetsig och direkt användbar kompetens har lett till att Silf nu erbjuder fler snabbspår än tidigare.

LiveAkademin riktar sig direkt till den som behöver tänka om, vässa sin kompetens och agera i en omvärld som inte väntar. Du som deltagare är dessutom med och påverkar innehållet framåt.

Utbildningar som svarar direkt mot behoven

När världen skiftar hjälper vi dig framtidssäkra inköp och logistik. Silf har ett gediget utbud av utbildningar för att täcka marknadens behov av värdeskapande kompetensutveckling. Läs mer om våra kurser under Utbildning & certifiering, inköp och supply chain | silf.se.

Exempel på populära utbildningar: