Från erfarenhet till framtid
Silf fyller 70 år och utvecklar samtidigt sitt erbjudande, sina lärformat och sin digitala närvaro. Vi har pratat med Silf Competence vd Sofia Andersson om riktningen framåt.
Silf fyller 70 år i år. Vad betyder det för er?
Det innebär både stolthet och ansvar. I 70 år har Silf byggt kompetens inom inköp och logistik och följt professionens utveckling. Genom hela den resan har Silf haft en tydlig princip – att aldrig tumma på kvaliteten. Samtidigt förändras behoven snabbt, vilket gör att vi behöver fortsätta förnya oss. Jubileet handlar därför lika mycket om framtiden som om historien. Silf ska vara relevant genom hela karriären – från ny i yrket till erfaren ledare.
Vad är det viktigaste som händer inom Silf Competence just nu?
Vi uppdaterar och lanserar nya kurser, utvecklar nya lärformat och gör kompetensutveckling mer tillgänglig genom LiveAkademin®. Samtidigt moderniserar vi vår visuella identitet och våra plattformar för lärande.
Flexibelt lärande och nya teman
Vad är tanken bakom satsningen på LiveAkademin®?
LiveAkademin® är vår satsning på kontinuerligt lärande. Många har inte möjlighet att delta i längre utbildningsinsatser, men behöver ändå utvecklas löpande. Därför har vi skapat en digital mötesplats med regelbundna livepass, praktiska verktyg och dialog med några av branschens främsta utbildare. Det gör lärandet mer tillgängligt och närmare vardagen. Missa inte utbildningsprogrammet ”Building a modern procurement function – powered by Ignite” eller livepasset ”Från omvärldsanalys till affärskritiska beslut inom inköp och supply chain” i LiveAkademin!
Ni uppdaterar också ert erbjudande för öppna och företagsanpassade utbildningar. Vad innebär det konkret?
Vi anpassar våra kurser och program efter vad inköps- och logistikfunktioner behöver och hur man vill arbeta – både i innehåll och format. Bland nyheterna finns två kortare utbildningsprogram (8 dagar) genom ”Inköpschefslicensen” och ”Juridiklicensen”, en ny kurs ”Avancerad affärsförhandling” samt en ledarskapsutbildning ”Praktiskt ledarskap”. Flera kurser erbjuds också som blended learning, där exempelvis fysiska och digitala moment kombineras ihop med självstudier. Samma flexibilitet efterfrågas allt oftare inom företagsanpassad kompetensutveckling.
Partnerskap och förnyelse
Ni utökar också partnernätverket. Varför är det viktigt för er?
För att utveckla professionen krävs fler perspektiv och mer specialistkompetens. Genom ett bredare partnernätverk samlar vi lösningar, kunskap och erfarenheter som kompletterar Silfs utbildningserbjudande. Flera av våra partners bidrar med digitala verktyg som hjälper organisationer att arbeta mer effektivt och skapa större värden. Detta bidrar till professionens utveckling.
Ni introducerar samtidigt en ny visuell identitet och webb. Vad vill ni att den ska signalera?
Den speglar Silf som vi är idag; en modern kompetensplattform inom inköp och logistik, byggd på 70 års erfarenhet. Samtidigt gör den det enklare att hitta och ta del av vårt erbjudande. Den visuella förändringen är en del av ett större steg där vi utvecklar vårt erbjudande – där webben också samlar Kunskapsbanken med best practice från branschen, artiklar, nyheter och aktuella rapporter som stöd i det dagliga arbetet.
Om du sammanfattar riktningen framåt för Silf Competence?
Att fortsätta stärka inköps- och logistikprofessionen och bidra till verksamheters konkurrenskraft genom relevanta utbildningar, starka partnerskap, nätverk och lärformat som fungerar i vardagen. Vi tar nästa steg tillsammans med professionen. Oavsett format eller kanal är vår utgångspunkt densamma – att leverera kompetensutveckling av högsta kvalitet.
// Sofia Andersson,
Vd, Silf Competence